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泰鋼姓“黨”
  • 堅守“初心”力量,黨建引領(lǐng)促發(fā)展
    建廠(chǎng)之初,上一代領(lǐng)導人老書(shū)記王守東就把為職工群眾謀...
  • “鍋熱”才能“餅貼”,抓實(shí)思想聚人心
    加強思想教育,在泰鋼既是一種方法,也是一種制度。在...
  • 開(kāi)發(fā)特色文化陣地,拓寬陣地揚正氣
    泰鋼在1995年專(zhuān)門(mén)成立了黨委直管的政治部,把黨務(wù)...
  • 傳承紅色泰鋼精神,弘揚文化強隊伍
    加強企業(yè)文化建設,是建設“百年泰鋼”的永固基石。泰...
建強組織、規范管理,筑牢黨建根基
  • 強化黨支部的政治功能,建強支部領(lǐng)導班子
    根據發(fā)展需要,及時(shí)新建、調整黨支部,消除薄弱點(diǎn)、空白點(diǎn),選優(yōu)、配強、管好支部班子,讓最優(yōu)秀的干部擔任專(zhuān)職書(shū)記、副書(shū)記,讓懂生產(chǎn)、懂現場(chǎng)的優(yōu)秀干部擔任支部書(shū)記,努力培養“黨務(wù)工作能力強、凝聚職工能力強”的“雙強”型黨支部書(shū)記。
  • 提升黨務(wù)干部素質(zhì),夯實(shí)基層黨建基礎
    每季度開(kāi)展1次黨支部書(shū)記培訓,組織黨務(wù)干部到魯礦集團的“中央企業(yè)基層示范黨支部”、萊鋼集團等單位學(xué)習交流,到臨沂學(xué)習沂蒙紅嫂精神,通過(guò)“走出去”開(kāi)闊視野,“學(xué)進(jìn)來(lái)”對標改進(jìn),推進(jìn)了支部標準化、規范化建設。每月組織開(kāi)展1次黨風(fēng)廉政教育,抓實(shí)作風(fēng)建設。每季度召開(kāi)1次黨建現場(chǎng)會(huì ),每月召開(kāi)1次書(shū)記座談會(huì ),黨委書(shū)記親自聽(tīng)匯報、提要求,政治部及時(shí)跟進(jìn),督查指導。泰鋼強化企業(yè)黨校培養干部的職能,采取與濟南市委黨校聯(lián)合辦學(xué)的方式,舉辦黨員干部素質(zhì)提升高級研修班,全面提升黨員干部綜合素質(zhì)。
  • 創(chuàng )新目標管理,健全考核機制
    堅持以“三會(huì )一課”為基本形式,強化組織生活會(huì )、主題黨日、民主評議黨員等制度,落實(shí)黨建工作責任制,使黨員教育管理真正嚴起來(lái)、實(shí)起來(lái)。加大支部參與經(jīng)濟工作的力度,如企業(yè)重大決策、發(fā)展規劃、體制機制改革、技改建設項目等,都要充分征求支部的意見(jiàn)和建議,讓支部獻計獻策。每年對支部書(shū)記進(jìn)行2次民主測評,對作風(fēng)不實(shí)、履行職責不到位的及時(shí)約談、警示或調整。推行黨支部積分管理,下發(fā)了《黨支部星級管理辦法》,在全公司開(kāi)展“三星合格、四星過(guò)硬、五星示范”星級黨支部創(chuàng )建工作,根據創(chuàng )建情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整,逐級晉星或降星。通過(guò)這些辦法,把基層黨建工作作為硬指標納入績(jì)效考核,使黨建工作與經(jīng)營(yíng)管理同部署、同檢查、同指導、同考核,實(shí)現了黨建與發(fā)展的良性互動(dòng)。
創(chuàng )新載體、典型帶動(dòng),激發(fā)黨員活力
把黨員樹(shù)立成職工的標桿

堅持開(kāi)展“紅旗責任區”“黨員先鋒崗”創(chuàng )建,黨員“亮身份、做貢獻”,推行黨員“星級管理”,每季度評選“黨員標兵”,對各條戰線(xiàn)上涌現出的先進(jìn)典型,通過(guò)各種媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳、表彰。在每年“大干紅九月”會(huì )戰中,黨員主動(dòng)出擊、沖鋒在前,組建“黨員突擊隊”,專(zhuān)啃硬骨頭,把標桿立起來(lái),把職工隊伍帶起來(lái),特別是今年九月大會(huì )戰時(shí),黨團突擊隊完成急難險重任務(wù)136項,利潤同比增長(cháng)2.44倍,創(chuàng )出了近10年來(lái)月度最高經(jīng)濟效益。在職工心目中,黨員就是旗幟、就是榜樣,平時(shí)看得出、困難面前站得出、關(guān)鍵時(shí)刻豁得出,在潛移默化中影響著(zhù)廣大職工。職工爭相入黨,申請入黨人達到760 多名,入黨積極分子保持在130人以上。


把黨員磨練成發(fā)展的先鋒

泰鋼堅持把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干培養成黨員,把黨員培養成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干,把黨員骨干培養成經(jīng)營(yíng)管理人才。目前,公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干中黨員占80%以上,管理干部中黨員占到92%。緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,開(kāi)展崗位技能大賽、崗位標兵評選、技能鑒定、技師評聘等活動(dòng),激勵廣大黨員成為刻苦鉆研業(yè)務(wù)的模范。開(kāi)展“黨員包班”“一幫一、一對紅”“黨員創(chuàng )新工作室”等主題實(shí)踐活動(dòng),建立黨員營(yíng)銷(xiāo)團隊、技術(shù)攻關(guān)小組,通過(guò)各種平臺,增強黨員崗位奉獻意識和崗位建功能力。目前,泰鋼擁有8個(gè)國家級創(chuàng )新工作室,都有黨員技術(shù)骨干在支撐,其中有4個(gè)“創(chuàng )新工作室”是以黨員王濤、李軍輝、高隆建、劉建星命名的。黨支部和黨員廣泛發(fā)動(dòng)征集職工意見(jiàn)建議,每年都會(huì )收到職工“金點(diǎn)子”合理化建議700多條,吸收納入公司決策。2019年上半年,公司各單位提出并實(shí)施“金點(diǎn)子”合理化建議400余項,總結先進(jìn)操作(工作)法7項,創(chuàng )造效益1100余萬(wàn)元。


泰鋼既是強黨建的實(shí)踐者,更是受益者,特別是在近年來(lái)行業(yè)變革、金融緊縮等多重壓力下,泰鋼的隊伍更加團結、步子更加扎實(shí)、發(fā)展更加穩健,2018年,集團連續10年位列中國企業(yè)500強,位列中國企業(yè)信用500強第274位,入選了“山東百年品牌工程重點(diǎn)培育企業(yè)”和“鋼鐵行業(yè)改革開(kāi)放40周年功勛企業(yè)”,不銹鋼產(chǎn)品入選國家綠色制造示范榜單。在2019中國民營(yíng)企業(yè)500強榜單中,泰鋼位列214位,成為濟南市最大的民營(yíng)企業(yè)。所有這一切成績(jì)的獲得,無(wú)不彰顯了黨建引領(lǐng)的獨特優(yōu)勢和強大力量。


一個(gè)目標
盈利、發(fā)展、出人才
兩個(gè)重點(diǎn)
黨的建設、思想政治工作
三個(gè)環(huán)節
及時(shí)發(fā)現、確實(shí)弄清、正確解決
四個(gè)第一
人的因素第一、政治工作第一思想工作第一、活的思想第一
五個(gè)標準
是不是人人、處處、事事、時(shí)時(shí)都在做思想政治工作所在的單位是否團結、是否忠誠、誠實(shí)、合作是否...
六條規律
掌握職工思想脈搏的基本途徑抓住普遍教育的基本環(huán)節把握談心訪(fǎng)問(wèn)的基本要求理解思想政治工作的普...
給我們帶來(lái)的啟示
  • 必須發(fā)揮黨建的引領(lǐng)作用
  • 必須以人為本做好思想政治工作
  • 必須與時(shí)俱進(jìn),充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用
團工作

山東泰山鋼鐵集團有限公司位于濟南市萊蕪區,是一家以不銹鋼為核心,以精品板帶材為主體,集新材料、能源電力、國際貿易、資本運作等多業(yè)并舉和產(chǎn)學(xué)研協(xié)同發(fā)展的現代化企業(yè)集團?,F有職工近萬(wàn)人,35歲以下青工3950人,其中團員1116人,現下設18個(gè)團支部。

新形勢下,團組織如何有效地覆蓋青工,引導青工,服務(wù)青工?如何發(fā)揮好團組織的作用?在上級團委和集團黨委的正確領(lǐng)導下,泰鋼團委以黨的十九大精神、團的十八大精神學(xué)習貫徹為重點(diǎn),結合公司黨委工作部署,在“黨的領(lǐng)導、思想政治工作、企業(yè)管理、科技進(jìn)步”的“四個(gè)輪子”戰略引領(lǐng)下,創(chuàng )新推出“教育全覆蓋、管理全深化、行動(dòng)有標桿、服務(wù)有方向”等舉措,以此釋放基層組織的活力,有效增強團組織的影響力,取得了較好成效。

  • 教育全覆蓋,筑牢思想的根基
  • 管理全深化,健全組織是關(guān)鍵
  • 行動(dòng)有標桿,發(fā)揮作用是根本
  • 服務(wù)有方向,傳遞社會(huì )正能量
  • 青工風(fēng)采

多年來(lái),泰山鋼鐵始終高度重視青工的思想教育工作。在1984年恢復生產(chǎn)時(shí)就確定“黨的領(lǐng)導”和“思想政治工作”是企業(yè)發(fā)展的“方向輪”,并在同年成立了專(zhuān)門(mén)管理、教育青年職工的泰鋼團委。

泰山鋼鐵擁有三千多名青年職工,基數大,每個(gè)人受教育水平、崗位、工作時(shí)間等方面存在很大差異。為教育好、引導好這股龐大力量,泰鋼團委建立“班組——分廠(chǎng)——公司”三級教育模式,結合崗位特點(diǎn),合理利用班前班后會(huì )、民主生活會(huì )、座談會(huì )、交流會(huì )等形式傳播黨和團的重要思想,實(shí)現了“三會(huì )兩制一課”學(xué)習無(wú)縫隙,青工全參與。分廠(chǎng)團支部在每月的主題團日,組織主要骨干開(kāi)展理論學(xué)習教育、參觀(guān)紅色教育基地等活動(dòng)。泰鋼團委分期組織青工素質(zhì)提升培訓,邀請濟南市委黨校、山東青年政治學(xué)院的專(zhuān)家教授們進(jìn)行思想教育授課。

正是通過(guò)多種形式、多種層次、縱橫到邊的思想教育網(wǎng)絡(luò ),使思想教育“春風(fēng)化雨,潤物無(wú)聲”,凝聚了團員青年士氣,提升了團組織凝聚力。

青年大學(xué)生素質(zhì)提升培訓班
青年大學(xué)生素質(zhì)提升培訓班
泰鋼青年志愿者福利院送愛(ài)心
泰鋼青年志愿者福利院送愛(ài)心
泰鋼青年志愿者“微心愿”活動(dòng)
泰鋼青年志愿者“微心愿”活動(dòng)
山東泰山鋼鐵集團青年文明號組織開(kāi)展 2021 年“青年文明號助千家”系列活動(dòng)
山東泰山鋼鐵集團青年文明號組織開(kāi)展 2021 年“青年文明號助千家”系列活動(dòng)

如何才能發(fā)揮各團支部的自主管理作用?泰鋼團委堅持工作重心下移,從上到下建立健全組織體系,實(shí)現基層管理水平的全面提升,管理效能最大化的發(fā)揮,讓基層的氛圍“活”了起來(lái)。

泰鋼團委在基層18個(gè)團支部設置了兼職團支部書(shū)記,團委委員從重要崗位、一線(xiàn)骨干中遴選,讓團干部覆蓋到最基層單元,在職工身邊,鼓勵團員做表率、團小組當先鋒、團組織當模范,涌現了“青年文明號”“青年安全示范崗”“學(xué)習型班組” “青年突擊隊”等一大批優(yōu)秀的個(gè)人、組織。在此基礎上,泰鋼團委還以18個(gè)團支部為競賽單元組織“比、學(xué)、趕、幫、超”競賽活動(dòng),由團支部書(shū)記定期向團委匯報年度創(chuàng )建情況,泰鋼團委每年組織專(zhuān)職人員通過(guò)到現場(chǎng)檢查、聽(tīng)取匯報、座談?wù){研等形式進(jìn)行督查,獎優(yōu)罰劣,通過(guò)基層競爭機制,有效激發(fā)了各團支部之間互相學(xué)習、互相促進(jìn),共同提高。目前已授予5個(gè)團支部“基層團建工作示范點(diǎn)”、14個(gè)“青年先鋒崗”、44個(gè)“青年文明號”。

共青團2021年度總結表彰大會(huì )
共青團2021年度總結表彰大會(huì )
青年先鋒崗創(chuàng  )建經(jīng)驗交流
青年先鋒崗創(chuàng )建經(jīng)驗交流
基層團建示范點(diǎn)工作匯報
基層團建示范點(diǎn)工作匯報

一直以來(lái),泰鋼團委積極結合青年職工需求,開(kāi)展常態(tài)化的團組織活動(dòng),滿(mǎn)足廣大青工精神文化需求,有效提高了青工生活滿(mǎn)意度和組織歸屬感。但在當下,單純的文娛活動(dòng)已滿(mǎn)足不了青工的需求,對此,泰鋼團委結合實(shí)際,“老調”唱“新曲”,實(shí)現了團組織活動(dòng)由“寬松軟”向“嚴實(shí)硬”的轉變。

五四青年節、雷鋒月和4月20日廠(chǎng)慶紀念日,泰鋼團委組織 “青年文化節”活動(dòng),開(kāi)展演講比賽、征文比賽、辯論賽、座談會(huì )、黑板報展評、知識競賽、成果展示會(huì )等豐富多彩的活動(dòng),讓許多青工在在藝術(shù)舞臺上展示了自我;團刊《紅旗飄飄》通過(guò)關(guān)注、領(lǐng)秀、脈動(dòng)、風(fēng)采和文化五個(gè)版塊及時(shí)傳達公司黨委工作部署,展示了基層工作情況;“最美泰鋼青工”評選活動(dòng),發(fā)動(dòng)職工推選出身邊的榜樣,得到了廣大青工的積極擁護和支持,在基層有效形成了“向身邊的他學(xué)習、向身邊的他看齊”的風(fēng)氣;“七夕”聯(lián)誼活動(dòng)為單身青年創(chuàng )造認識交友的機會(huì ),目前已有28對青年男女成功牽手走進(jìn)婚姻殿堂。

青工需要什么,團委就做什么。通過(guò)一系列走心活動(dòng)的開(kāi)展,泰鋼團委在豐富廣大青工文化生活的同時(shí),激發(fā)了大家積極參與、積極學(xué)習的熱情。

泰鋼青年志愿者慰問(wèn)貧困戶(hù)
泰鋼青年志愿者慰問(wèn)貧困戶(hù)
泰鋼團委組織青年聯(lián)誼會(huì )
泰鋼團委組織青年聯(lián)誼會(huì )
泰鋼團委組織大學(xué)生“青春行動(dòng) 共植愛(ài)心林”活動(dòng)
泰鋼團委組織大學(xué)生“青春行動(dòng) 共植愛(ài)心林”活動(dòng)
泰鋼大學(xué)生植愛(ài)心林
泰鋼大學(xué)生植愛(ài)心林
泰山鋼鐵集團解決和莊鎮馬杓灣村種植的地瓜大量滯銷(xiāo)的燃眉之急
泰山鋼鐵集團解決和莊鎮馬杓灣村種植的地瓜大量滯銷(xiāo)的燃眉之急
義務(wù)勞動(dòng)
義務(wù)勞動(dòng)
泰鋼志愿者義務(wù)植樹(shù)
泰鋼志愿者義務(wù)植樹(shù)
泰鋼志愿者赴敬老院為老人們包餃子
泰鋼志愿者赴敬老院為老人們包餃子
泰鋼青年志愿者義務(wù)打掃雅鹿山公園
泰鋼青年志愿者義務(wù)打掃雅鹿山公園
泰鋼共青團義務(wù)勞動(dòng)
泰鋼共青團義務(wù)勞動(dòng)
七夕聯(lián)誼會(huì )
七夕聯(lián)誼會(huì )
共青團義務(wù)打掃廠(chǎng)區衛生
共青團義務(wù)打掃廠(chǎng)區衛生
泰山鋼鐵積極履行脫貧攻堅社會(huì )責任,向雪野鎮李家莊村捐贈水泥30噸
泰山鋼鐵積極履行脫貧攻堅社會(huì )責任,向雪野鎮李家莊村捐贈水泥30噸
泰鋼文聯(lián)舉行首屆愛(ài)心助學(xué)職工書(shū)畫(huà)義賣(mài)活動(dòng)
泰鋼文聯(lián)舉行首屆愛(ài)心助學(xué)職工書(shū)畫(huà)義賣(mài)活動(dòng)
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引導青工“愛(ài)國、愛(ài)廠(chǎng)、愛(ài)家”是泰鋼團委的重要工作之一,為做好關(guān)愛(ài)職工、幫扶群眾、扶貧濟困等一系列愛(ài)心事業(yè),泰鋼團委專(zhuān)門(mén)成立了青年志愿者服務(wù)隊,由“中國好人”張永德?lián)侮犻L(cháng)。近年來(lái),金暉助老、微心愿、金秋助學(xué)等愛(ài)心活動(dòng)成為常態(tài)化機制,服務(wù)隊也由最初的二三十人擴大到今天的近千人,通過(guò)青年志愿者服務(wù)隊、愛(ài)心服務(wù)小組等微信群,廣大青工踴躍參與愛(ài)心活動(dòng),力所能及奉獻愛(ài)心,展示了泰鋼青年的良好形象,傳遞了社會(huì )正能量。

泰鋼公司共青團工作,正是通過(guò)持續推進(jìn)“兩全兩有” 模式,把工作做到廣大青工的心坎上,凝聚青工思想、助力青工成長(cháng)成才,更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展。在下一步的工作中,將努力完善不足,發(fā)揮公司文化優(yōu)勢,引導青工不斷提升綜合素質(zhì),爭當新時(shí)代鋼鐵工人,愛(ài)崗敬業(yè),為企業(yè)發(fā)展奉獻智慧和汗水,為社會(huì )發(fā)展做出更大貢獻。

展館
展館
團市委領(lǐng)導參觀(guān)泰鋼精神主題展覽館
團市委領(lǐng)導參觀(guān)泰鋼精神主題展覽館
鋼花“益”行助學(xué)團隊榮獲“愛(ài)涌泉城”志愿服務(wù)先進(jìn)集體
鋼花“益”行助學(xué)團隊榮獲“愛(ài)涌泉城”志愿服務(wù)先進(jìn)集體
鋼花“益”行助學(xué)項目在區志愿服務(wù)聯(lián)合會(huì )項目展播
鋼花“益”行助學(xué)項目在區志愿服務(wù)聯(lián)合會(huì )項目展播
泰鋼青年志愿者幫助農民采摘
泰鋼青年志愿者幫助農民采摘
泰鋼志愿者服務(wù)隊義務(wù)為老人查體
泰鋼志愿者服務(wù)隊義務(wù)為老人查體
泰鋼集團2022年學(xué)雷鋒獻愛(ài)心活動(dòng)
泰鋼集團2022年學(xué)雷鋒獻愛(ài)心活動(dòng)
泰鋼職工醫院義務(wù)核酸檢驗
泰鋼職工醫院義務(wù)核酸檢驗
泰鋼共青團看望慰問(wèn)白血病患兒
泰鋼共青團看望慰問(wèn)白血病患兒
泰鋼青年志愿者義務(wù)為老人維修家電
泰鋼青年志愿者義務(wù)為老人維修家電
泰鋼青年文明號義務(wù)指揮交通,為學(xué)生上學(xué)安全保駕護航
泰鋼青年文明號義務(wù)指揮交通,為學(xué)生上學(xué)安全保駕護航
泰鋼青年文明號義務(wù)打掃周邊環(huán)境
泰鋼青年文明號義務(wù)打掃周邊環(huán)境
泰鋼青年文明號為環(huán)衛工送奶茶
泰鋼青年文明號為環(huán)衛工送奶茶
泰鋼共青團學(xué)雷鋒為職工義務(wù)維修家電
泰鋼共青團學(xué)雷鋒為職工義務(wù)維修家電
泰鋼共青團學(xué)雷鋒為職工義務(wù)維修家電
泰鋼共青團學(xué)雷鋒為職工義務(wù)維修家電
熱電公司疏通暖氣
熱電公司疏通暖氣
熱電公司疏通暖氣
熱電公司疏通暖氣
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畢于超
畢于超
畢于超,男,1989年8月出生,現任煉鐵部高爐車(chē)間主任。他組織高爐提產(chǎn)降本技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng),效果顯著(zhù)。獲評“萊蕪市青年崗位能手”、“萊蕪市職工創(chuàng )新能手”、“濟南市杰出青年崗位操作能手”、“山東省優(yōu)秀共青團員”等榮譽(yù)。
張永德
張永德
張永德,男,1988年4月出生,現任供銷(xiāo)公司業(yè)務(wù)員,兼任泰鋼青年志愿者服務(wù)隊隊長(cháng)。他組織鋼花“益”行助學(xué)、“益”行助老、“熒光衣”行動(dòng)、“送文化進(jìn)山村”等活動(dòng)。獲評“中國好人”、“愛(ài)涌泉城”公益評選優(yōu)秀人物等榮譽(yù)。
楊增強
楊增強
楊增強,男,1989年9月出生,現在建工機械集團檢修安裝公司工作。他愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè )于助人,獲評“齊魯首席技師”“山東好人”。
許士利
許士利
許士利,男,1987年1月出生,現在煉鐵部焦化公司檢修車(chē)間電工。申請獲得實(shí)用新型專(zhuān)利5項,發(fā)表論文4篇。參與焦化公司電氣技術(shù)創(chuàng )新項目6項。2018年,獲得萊蕪市第十一屆職業(yè)技能大賽電工組第一名,被評為萊蕪市青年崗位能手、萊蕪市技術(shù)能手。
吳明峰
吳明峰
吳明峰,男,1986年5月出生,現任建工機械集團機制公司焊工。他愛(ài)崗敬業(yè),善于學(xué)習,獲評2016年“萊蕪市職業(yè)技能大賽焊工組第一名”、“萊蕪市技術(shù)能手”、“萊蕪市職工創(chuàng )新能手”、“萊蕪工匠”;2018年度“濟南市青年崗位操作能手”。
汪麗麗
汪麗麗
汪麗麗,女,1987年7月出生,現任品質(zhì)保障部標準管理員。她組織40多項技術(shù)創(chuàng )新項目通過(guò)省級鑒定,其中18項獲得國際先進(jìn)水平。2020年,被評為濟南市青年技術(shù)創(chuàng )新能手。
亓永強
亓永強
亓永強,男,1985年10月出生,現任冷軋部1700生產(chǎn)車(chē)間1#1700軋機甲班班長(cháng)。他先后多次參加市級冷軋軋鋼工技能大賽獲得第一名,曾榮獲市級“技術(shù)能手”、市級“有突出貢獻技師”等榮譽(yù)稱(chēng)號。2020年,被評為“濟南市青年崗位操作能手”。
亓濤
亓濤
亓濤,男,1989年11月出生,現任熱電公司燒結鍋爐工,泰鋼青年志愿者服務(wù)隊骨干成員。積極參與為孤殘老人圓夢(mèng)登陸雅鹿山、走進(jìn)泉城為“最美義工”募捐、為貧困學(xué)生微心愿圓夢(mèng)等活動(dòng),曾獲評“山東好人”“萊蕪市優(yōu)秀志愿者”等多項榮譽(yù)。
亓萌
亓萌
亓萌,男,1987年9月出生,現任泰嘉新材料軋制作業(yè)區主管,他組織參與的技術(shù)創(chuàng )新項目3項獲得萊蕪市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,2項獲得山東省冶金科技進(jìn)步獎。獲得萊蕪市第四屆職業(yè)技能大賽軋鋼工專(zhuān)業(yè)第二名,獲評“萊蕪市首席技師”、“萊蕪市有突出貢獻的技師”,2020年獲評“齊魯首席技師”。
孟俊山
孟俊山
孟俊山,男,1986年2月出生,現任熱軋部轉爐車(chē)間爐前班2#丙班爐長(cháng)。他參與實(shí)施了多項創(chuàng )新項目。2013年榮獲山東省“最美青工”榮譽(yù)稱(chēng)號,同時(shí)獲得山東省“青年崗位能手”的榮譽(yù)稱(chēng)號。
李召超
李召超
李召超,男,1985年7月出生,現為自動(dòng)化部部長(cháng)助理、信息化組組長(cháng)。他組織開(kāi)發(fā)實(shí)施多個(gè)信息化項目,10余個(gè)項目在省、市創(chuàng )新成果中獲獎,人事、工資、協(xié)同辦公等12項軟件獲國家版權局著(zhù)作權。2016年被評為“萊蕪市首席技師”,2020年被評為“濟南市高層次人才”。
李鑫
李鑫
李鑫,男,1992年8月出生,現任冷軋部團支部書(shū)記、綜合管理員。他先后參加多次市級演講比賽并榮獲一等獎;參加多次“圓夢(mèng)微心愿”、慰問(wèn)貧困學(xué)生等公益活動(dòng)。2018年榮獲“山東省優(yōu)秀共青團員”、2019年榮獲“全國優(yōu)秀共青團員”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
李海洋
李海洋
李海洋,男,1986年2月出生,現任熱軋部副部長(cháng)。他組織4項技術(shù)創(chuàng )新項目通過(guò)省級鑒定,其中2項獲得國內領(lǐng)先。他參與多項QC課題被評為全國冶金行業(yè)優(yōu)秀QC成果,多次榮獲山東省冶金總公司QC發(fā)布會(huì )一等獎。2018年被評為“濟南市青年技術(shù)創(chuàng )新能手”,2019年被評為“濟南市杰出青年技術(shù)創(chuàng )新能手”,2019年獲得“山東省冶金科技進(jìn)步三等獎”。
董猛
董猛
董猛,男,1990年5月出生,現任熱軋部煉鋼連鑄車(chē)間拉鋼工。他立足本職崗位,默默奉獻,多年來(lái)始終用實(shí)際行動(dòng)積極參與無(wú)償獻血,同時(shí)參加各種獻愛(ài)心活動(dòng),榮獲2012年~2013年度全國無(wú)償獻血奉獻獎銀獎,2016年~2017年度全國無(wú)償獻血奉獻獎金獎,2018年~2019年度全國無(wú)償獻血奉獻獎金獎。
畢泗坤
畢泗坤
畢泗坤,男,1985年5月出生,現任煉鐵部部長(cháng)助理,獲評萊蕪市技術(shù)能手、嬴牟首席技師、濟南市D類(lèi)人才、山東省技術(shù)能手等多項榮譽(yù)。取得實(shí)用新型專(zhuān)利10項,獲得山東省冶金系統優(yōu)秀質(zhì)量管理成果一等獎1項。2020年“畢泗坤創(chuàng )新工作室”被命名為“山東省冶金行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室”。
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